氟碳彩涂板的二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、氟碳樹(shù)脂的選擇
目前市場(chǎng)氟碳樹(shù)脂有兩種聚偏二氟乙烯PVDF和三氟氯乙烯FEVE都稱為氟碳涂層但在同等氟樹(shù)脂比例下PVDF樹(shù)脂F(xiàn)含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于FEVE樹(shù)脂含量見(jiàn)表一同時(shí)PVDF在酯類和酮類溶劑中具有足夠的溶解力可以配制成溶劑型分散涂料通過(guò)噴涂或輥涂方式涂裝在230-250C烘干形收密的涂層更適合金屬建材涂層并旦根據(jù)暴曬實(shí)驗(yàn)表明PVDF在光澤保持率上優(yōu)于FEVE見(jiàn)表
2、氟樹(shù)脂含量
現(xiàn)在很多彩涂廠家為降低成本選用氟樹(shù)脂含量70%甚至更低含量的氟樹(shù)脂黃石公司PVDF涂層氟樹(shù)脂含量≥70%。為什么選用≥70%氟樹(shù)脂含量涂料70%PVDF涂料結(jié)晶度高PVDF丙烯酸樹(shù)脂混合物的微觀結(jié)構(gòu)中所用的PVDF和丙烯酸樹(shù)脂的比例是非常敏感的當(dāng)PVDF的含量降至70%重量以下PVDF混合物的結(jié)晶度明顯下降。MEK擦拭性能遠(yuǎn)不及含70%或80%PVDF涂層70%PVDF涂料斷裂拉伸比大實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)見(jiàn)圖三。
70%PVDF涂料光澤保持率高PVDF涂料的較關(guān)鍵性能是其長(zhǎng)期耐候性。由于C-F鍵的高穩(wěn)定性和保護(hù)作用PVDF樹(shù)脂昊有耐化學(xué)和耐光學(xué)特性但不同含量的PVDF涂層及聚酯涂層失光率不一樣在美國(guó)建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AAMA2605中提出了高性能金屬建材有機(jī)涂層規(guī)范要求。而含7080%PVDF樹(shù)脂重量比的面漆涂層經(jīng)過(guò)實(shí)際的長(zhǎng)期戶外曝曬證明能滿足AMMA2605的規(guī)范要求。因此選擇PVDF樹(shù)脂含量≥70%的氟碳涂層才是較可靠的終上所述為了保證氟碳涂層具有優(yōu)異的耐候、耐蝕性及光澤保持率黃石公司選用 Kynar500及Hynar5000氟樹(shù)脂PVDF涂料氟樹(shù)脂含量≥70%但是由于氟樹(shù)指含量高相應(yīng)的丙

應(yīng)用行業(yè)
普通工業(yè)廠房、倉(cāng)儲(chǔ)物流庫(kù)房等
普通工業(yè)廠房及倉(cāng)儲(chǔ)物流庫(kù)房生產(chǎn)和使用環(huán)境本身不對(duì)行業(yè)特點(diǎn)彩板產(chǎn)生腐蝕對(duì)彩板的耐腐蝕性、抗老化等要求不高更多考慮廠房建設(shè)的實(shí)用性及性價(jià)比。
聚酯彩板由于其較高的性價(jià)比在普通工業(yè)廠房、倉(cāng)儲(chǔ)物流庫(kù)的維護(hù)系統(tǒng)中應(yīng)用較為廣泛雙面鋅層不低于100g/m2選用方案70/30正面涂層厚度不低于20um業(yè)主可根據(jù)自己的預(yù)算及具體的行業(yè)提高產(chǎn)品要求

誠(chéng)信（職業(yè)發(fā)展道德） 誠(chéng)信，就是忠誠(chéng)和守信。寶鋼及其員工要對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)、對(duì)使命忠誠(chéng)；要對(duì)出資人、對(duì)股東守信，對(duì)用戶、對(duì)供應(yīng)商守信。企業(yè)（主要通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理人員，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員）要以誠(chéng)信對(duì)待員工，員工要以誠(chéng)信對(duì)待企業(yè)，員工相互之間也要以誠(chéng)信相待。
協(xié)同（職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)） 協(xié)同，就是齊心協(xié)力地去實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)。協(xié)同，是為了有效整合企業(yè)資源，發(fā)揮一體化的效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)總體利潤(rùn)、整體價(jià)值較大化。
寶鋼文化是務(wù)實(shí)文化、創(chuàng)意文化、激情文化，是誠(chéng)信文化、協(xié)同文化。寶鋼人要求真務(wù)實(shí)、富有創(chuàng)意、充滿激情，要忠誠(chéng)守信、協(xié)同并進(jìn)。
公司文化是一元的，寶鋼集團(tuán)所屬的所有單位、全體寶鋼人都應(yīng)當(dāng)以寶鋼文化主線和核心價(jià)值觀為準(zhǔn)則，形成共同的價(jià)值觀、管理思維和行為規(guī)范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，實(shí)現(xiàn)文化的有機(jī)融合。
按照“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

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